欲為(wéi)大樹，莫與草争

  01. 想成為大(dà)樹，就不要和草去比。

短期來看(kàn)，草的生長速度和樹(shù)相(xiàng)比，肯定是草的長勢(shì)明顯，但是幾年過後，草換了幾撥(bō)，但是樹依舊是樹。所以這(zhè)個世界上(shàng)隻有古樹、大樹，卻沒有古草、大草。

做人、做事(shì)，重要的不(bú)是一時(shí)的快慢，而是持久的發展力。

02. 真正(zhèng)的獨一無二，在看(kàn)不見的地方。

最初我看樹，隻關注樹冠的造(zào)型是不是好看，後(hòu)來開始關注樹幹，現在我會更注重樹根，因為隻有根是獨一無二的。

偉大的企業，常常被模仿，卻很難被(bèi)超越，因為(wéi)你看得見它(tā)的産(chǎn)品、服務，甚至技術(shù)，卻(què)看不見它的文化價值觀。

03. 朝着同一個方向，向陽生(shēng)長。

一棵樹上的(de)枝葉生長是有方向的，它們都會向着陽光，不斷生長。

無論是大公司還是小團隊，力都(dōu)朝同一個方向使，才見最佳成(chéng)效。

04. 尊重每一棵樹的(de)天性。

高明的園藝師(shī)，不是能把任何樹都變(biàn)成自己想要的樣子，而是尊重每一棵樹的天性，讓枝葉得到最合适(shì)的發揮。每棵樹(shù)都有(yǒu)自(zì)己的(de)内生力量，枝(zhī)頭一長出來就把它(tā)剪掉，就好像(xiàng)“讓一個有抱負有發揮的人剛一開口就閉嘴”一(yī)樣，會讓它無所适從。

人，有大才，有小才。管理者的職責，是給他們最适合的位置和發展空間，讓他(tā)們發(fā)揮出最大的能力(lì)。

05. 枝(zhī)葉不交叉，有空間。

不按自己的喜好去修剪枝葉，不代表不去修剪枝葉(yè)，對此，有兩(liǎng)個原則：

第一，不交叉。樹和人一樣，枝幹交叉會鬧矛盾、不愉快，從(cóng)而影響發展。

第二(èr)，有空間。樹要長得合理，要有(yǒu)美感，一定要留給它足夠的成(chéng)長空間。

團隊管理(lǐ)，何嘗不是這樣。